Wer einstellt, sollte Grundlagen kennen. Verträge und Fristen sind länderspezifisch.
Auf einen Blick
- Arbeitsvertrag schriftlich
- Probezeit beachten
- Meldungen bei Behörden
- Beratung einholen
Grundlagen
Klären Sie Aufgaben, Arbeitszeit, Entgelt und Kündigungsfristen. Beachten Sie kollektivvertragliche oder tarifliche Regelungen.
Beratung
Steuerberater, Kammer oder Fachanwälte helfen bei Details.
Weiterlesen: Unternehmensnachfolge früh planen: Erste Schritte · Stundensatz kalkulieren: Was alles eingerechnet werden muss.
Häufige Fragen
Brauche ich einen schriftlichen Vertrag?
Schriftlichkeit schafft Klarheit und ist empfehlenswert, teils auch Pflicht.
