Regelmäßiges Feedback verbessert Zusammenarbeit. Entscheidend ist ein konkreter, respektvoller Ton.
Auf einen Blick
- Konkrete Beobachtungen nennen
- Wirkung beschreiben
- Gemeinsam Lösungen suchen
- Regelmäßig statt anlassbezogen
Aufbau
Beschreiben Sie, was Sie beobachtet haben, wie es gewirkt hat und was Sie sich wünschen. Fragen Sie nach der Sicht des Gegenübers.
Regelmäßigkeit
Kurze, regelmäßige Gespräche sind wirksamer als eine große Jahresbeurteilung.
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Häufige Fragen
Wie oft sollte ich Feedback geben?
Möglichst zeitnah und regelmäßig, zum Beispiel monatlich in kurzen Gesprächen.
